Gains et pertes d'emplois : Ouvrages récents et tendances
L’auteur présente un tour d’horizon des ouvrages récents qui traitent des gains et pertes d’emplois. Les économies enregistrent des taux élevés de redéploiement brut des emplois -- autrement dit des taux élevés de gains et de pertes d’emplois. Dans les pays de l’OCDE pour lesquels on dispose de données, le taux global de rotation des emplois s’est établi en moyenne à plus de 20 pour cent durant les années 80. En effet, les établissements (ou entreprises) réagissent différemment face à une situation économique similaire.Deux courants de pensée se sont développés parmi les auteurs qui ont tenté de caractériser l’influence des mutations structurelles sur la rotation des emplois. Selon le premier, la rotation structurelle des emplois est un processus continu et les créations d’établissements sont le principal moyen de diffusion de changements significatifs dans une économie. Le second courant de pensée veut que les pertes d’emplois imputables aux changements structurels se produisent ...
Creation-Date: 1995-01-01
Number: 1
Handle: RePEc:oec:elsaac:1-EN
Template-type: ReDIF-Paper 1.0
Author-Name: David Marsden
Title: Management Practices and Unemployment
Abstract: Enterprise management involves finding solutions for many problems in which information is incomplete and for which co-operative relationships with employees are needed if the firm’s objectives are to be realised. To this end, management may develop practices one of whose side-effects is to aggravate unemployment.This paper focuses on four broad themes: the first concerns the management contribution to some of the labour market rigidities highlighted in recent reviews of the literature on unemployment; the second concerns how management practices may affect access to jobs for certain categories of workers, and hence their ability to leave unemployment; the third concerns the potential impact of some of the new management practices currently transforming firms in some major sectors of employment. Since many of these practices are to be found in varying degrees in all countries, the fourth section takes a comparative look at the experience of some different countries to ask whether ...
Pratique de gestion et chômage
La gestion d’une entreprise implique la recherche de solutions à de nombreux problèmes au sujet desquels l’information est incomplète et qui exigent la coopération des salariés afin que l’entreprise puisse atteindre ses objectifs. A cette fin, l’entreprise peut recourir à des pratiques dont l’un des effets secondaires est d’aggraver le chômage.Le présent document traite de quatre grands thèmes : la contribution des pratiques de gestion à certaines des rigidités du marché du travail mises en lumière dans de récentes critiques d’ouvrages consacrés au chômage ; la façon dont les pratiques de gestion peuvent compromettre l’accès à l’emploi de certaines catégories de travailleurs, et donc nuire à leur capacité de sortir du chômage ; les répercussions que peuvent avoir certaines des nouvelles pratiques de gestion qui transforment aujourd’hui les entreprises dans plusieurs grands secteurs de l’emploi. Nombre de ces méthodes étant pratiquées à plus ou moins grands échelle dans tous les ...
Creation-Date: 1995-01-01
Number: 2
Handle: RePEc:oec:elsaac:2-EN
Template-type: ReDIF-Paper 1.0
Author-Name: David Marsden
Title: The Impact of Industrial Relations Practices on Employment and Unemployment
Abstract: This working paper deals with the effects of collective bargaining and other forms of collective employee representation (such as works councils) on employment and unemployment. Collective bargaining is concerned with both substantive issues, such as rates of pay or weeks of notice to be given before lay-off, and procedural matters in which management and employee representatives jointly manage important areas of employee relations thereby contributing to workplace co-operation. Whereas many substantive rules can be said to cause lower levels of employment and enterprise efficiency, procedural rules by reducing transaction costs, improve co-operation and thus, indirectly, help jobs.The paper starts by examining some substantive rules and the evidence for their effects on employment in OECD countries. It then looks at some of the compensating flexibilities which are introduced by procedural rules. These may be dependent on substantive rules: for example, employment security may be a ...
Les effets des pratiques en matiere de relations professionnelles sur l'emploi et le chômage
Ce document de travail traite des effets des négociations collectives et d'autres formes de représentation collective des salariés (comme les comités d'entreprise) sur l'emploi et le chômage. Les négociations collectives portent à la fois sur des questions de fond, telles les rémunérations ou le nombre de semaines de préavis de licenciement et sur des questions de procédure, domaine dans lequel les représentants du patronat et des salariés gèrent conjointement des aspects importants des relations avec le personnel ce qui renforce la coopération au sein de l'entreprise. Si de nombreuses règles de fond entraînent sans doute une baisse des niveaux d'emploi et nuisent à l'efficacité des entreprises, en revanche les règles de procédure améliorent la coopération en réduisant les coûts de transaction et favorisent ainsi indirectement l'emploi.L'auteur examine d'abord certaines règles de fond et leurs effets sur l'emploi observés dans les pays de l'OCDE. Il analyse ensuite certaines des ...
Creation-Date: 1995-01-01
Number: 3
Handle: RePEc:oec:elsaac:3-EN
Template-type: ReDIF-Paper 1.0
Author-Name: Robert E. Baldwin
Title: The Effects of Trade and Foreign Direct Investment on Employment and Relative Wages
Abstract: Recent developments in the international economy have given rise to concern about the effects of international trade and foreign direct investment on domestic employment and wages. These concerns include fears that: jobs are being "siphoned out" of many highly industrialised countries by catching up economies; the high share of comparatively low skill-intensive products in the imports from catching up economies may be contributing to the decline of wages of workers in advanced industrialised countries with high school or lower levels of education relative to those who have attended college; and that high rates of foreign direct investment by companies from advanced industrial countries will exacerbate these tendencies.This paper considers the economic evidence that has given rise to these various concerns (Part I); explores the relationships suggested by economic analysis between changes in trade and foreign direct investment and changes in employment and wages (Part II); examines ...
Les effets des échanges et des investissements directs à l'étranger sur l'emploi et les salaires relatifs
L’évolution récente de l’économie internationale a engendré des préoccupations au sujet de l’impact des échanges internationaux et de l’investissement direct étranger sur les niveaux d’emploi et des salaires à l’interieur des pays. Ces préoccupations prennent la forme de craintes : que les économies en voie de développement sont en train d’aspirer des emplois au sein des pays hautement industrialisés; que le rapport entre les salaires des travailleurs moins qualifiés et ceux d’un niveau d’education supérieur dans les pays industrialisés avancés pourrait être en train de se déteriorer à cause de la grande part de produits demandant relativement peu de qualifications importée des pays en voi de développement; et que les taux élevés d’investissement direct a l’étranger pratiqués par les entreprises des pays industrialisés avancés risquent d’accentuer ces tendances.La première partie de cette étude examine les données économiques à la base de ces craintes (Partie I). Dans la Partie II ...
Creation-Date: 1995-01-01
Number: 4
Handle: RePEc:oec:elsaac:4-EN
Template-type: ReDIF-Paper 1.0
Author-Name: Paul Geroski
Author-Workplace-Name: London Business School
Author-Name: Paul Gregg
Author-Workplace-Name: National Institute of Economic and Social Research
Author-Name: John van Reenen
Author-Workplace-Name: Institute of Fiscal Studies
Title: Market Imperfections and Employment
Abstract: This working paper addresses the question whether imperfect competition in product markets contributes substantially to the level and persistence of unemployment in modern industrial economies. In section I, the paper documents the available empirical research of the origin and extent of product market power held by firms due to market imperfections. The implications for employment are then explored through transmission of such power into the labour market through wages (section 2) and output reduction from pricing above marginal cost or wage levels below marginal revenue product (section 3). The role for such product market power in the macroeconomic analysis of unemployment is also explored in section 3, but little evidence of the importance on the macro level is available.The paper thus assesses the extent of product market imperfections and their importance in wage setting. It concludes that product market imperfections are widespread and although large deviations of price ...
Les imperfections du marché et l'emploi
Ce document de travail examine la question de savoir si la concurrence imparfaite sur les marchés des biens contribue substantiellement au niveau et à la persistance du chômage dans les économies industrielles modernes. Dans la première partie, le document passe en revue la recherche empirique disponible sur l’origine et l’étendue du pouvoir de contrôle détenu par les entreprises sur le marché des biens du aux imperfections du marché. Les effets sur l’emploi de ce pouvoir de contrôle par le biais des salaires sont examinés dans la partie II, puis dans la partie III, par le biais de la réduction de la production due à un prix superieur ou coût marginal, ou bien à des niveaux de salaires inferieurs à la productivité marginale. La partie III considère en outre le rôle d’un tel pouvoir dans l’analyse macroéconomique du chomage mais il n’y a que peu de données disponibles sur son importance à ce niveau.Ce rapport évalue la portée des imperfections du marché des produits et leur ...
Creation-Date: 1995-01-01
Number: 5
Handle: RePEc:oec:elsaac:5-EN
Template-type: ReDIF-Paper 1.0
Author-Name: Bénédicte Larre
Title: The Impact of Trade on Labour Markets: An Analysis by Industry
Abstract: This technical working paper presents the method of analysis used by the Secretariat to shed light on the possible links between foreign trade, employment and relative wages by industrial sector and type of labour.The conclusions drawn from the study indicate, inter alia, that overall the impact of changing trade patterns on labour market conditions appears to be significant but generally small relative to other factors. The most significant relationships between trade competition and relative employment (and wages) are observed in the high-skill industries ...
L'impact des échanges sur les marchés du travail : Une analyse par secteur
Ce document de travail technique expose la méthode d’analyse employée par le Secrétariat dans le but mettre en relief les liens éventuels et entre les échanges internationales, l’emploi et les salaires relatifs par secteur industriel et niveau de qualification.Les conclusions de l’étude indiquent, entre autres, que l’effet des flux des échanges sur les conditions du marché du travail est significatif mais, en général inférieur à ceux d’autres facteurs. Les rapports les plus significatifs entre la concurrence internationale et l’emploi relatif et les salaires se trouvent dans les industries à haute technologie ...
Creation-Date: 1995-01-01
Number: 6
Handle: RePEc:oec:elsaac:6-EN
Template-type: ReDIF-Paper 1.0
Author-Name: Robert Haveman
Title: Reducing Poverty while Increasing Employment: A Primer on Alternative Strategies, and a Blueprint
Abstract: Policy to reduce poverty has often foundered on the issue of work incentives. The issue is a manifestation of the traditional conflict between equity and efficiency; the redistribution of income from higher to lower income people typically leads to reduced incentives for both groups to supply labor to the market, or to exercise initiative. This conflict is also known as the "poverty trap"--with income transfer (welfare) programs in place, those with low earned income have a reduced incentive to seek and accept employment, and as a result appear trapped in poverty.This paper discusses the primary policy strategies for reducing poverty while maintaining work incentives that have been analyzed in the literature. These strategies have been presented in a context in which a structure of income support policies and labor market constraints already exists. Existing policies typically have two characteristics: they are categorical and piecemeal in their coverage, and they contain serious ...
Réduire la pauvreté et accroître l'emploi : Considérations de base et projets sur les stratégies alternatives
Les politiques visant à reduire la pauvreté ont souvent échouées à cause du besoin de ne pas diminuer les incitations à travailler. Il s’agit d’une illustration de la tension classique entre l’équité et l’efficience car la redistribution des revenus à partir des plus aisés en faveur de ceux plus modestes réduit les incitations aux deux groupes d’offrir leur main d’oeuvre ou de prendre des initiatives. Cette situation est souvent identifiée par le terme de "piège de la pauvreté" car la mise en place de mesures de transfert des revenues réduit les incitations à ceux dont les gains salariaux sont peu importants de rechercher un emploi et d’y rester avec la conséquence qu’ils paraissent figés dans la misère.L’étude considère les differentes strategies de base mise en avant dans la litterature visant à reduire la pauvreté tout en préservant les incitations au travail. Ces strategies sont présentées dans le cadre d’un système de soutien des revenues accompané des contraintes du marché ...
Creation-Date: 1995-01-01
Number: 7
Handle: RePEc:oec:elsaac:7-EN
Template-type: ReDIF-Paper 1.0
Author-Name: Richard W. Blundell
Title: The Impact of Taxation on Labour Force Participation and Labour Supply
Abstract: This working paper considers how hours of work and labour force participation are likely to respond to tax reforms. As regards hours of work, the analysis looks at married women and lone parents. Married women constitute a group which responds to incentives, as shown by experimental and sample survey studies. Lone parents, an important fraction of the working age population in some countries, often are subject to special tax and income support provisions and have limited sources of alternative income. A second part of the analysis concerns inflows to and outflows from employment, labour force participation and duration of unemployment as they affect men and women in different age groups and with differing family responsibilities.The analysis is based mainly on the well-documented tax reforms in the United Kingdom. The first part of the paper develops the appropriate methodology for analysing labour supply responses to tax changes and the second part attempts to clarify the magnitude ...
L'impact des impôts sur l'activité et l'offre de travail
Ce document de travail étudie les effets possibles de la reforme de la fiscalité sur le temps du travail et les taux de participation. En ce qui concerne le temps du travail, l’analyse porte sur les femmes mariées et les parents isolés. Les femmes mariées constitue un groupe dont le comportement est influencé par des incitations ainsi que les études d’expériences et d’échantillonnage l’ont démontré. Dans certains pays les parents isolés forme une fraction importante de la population en age actif et bénéficient souvent de dispositions spéciales d’imposition et de soutien des revenus tout en n’ayant que peu de sources alternatives de revenus. Une deuxième partie de l’analyse considère les entrées et sorties de l’emploi, de la population active ainsi que la durée du chômage pour les hommes et femmes dans différents groupes d’age et de situation familiale.L’étude est fondée sur les réformes de la fiscalité au Royame Uni bien documentées. La première partie du document développe le cadre ...
Creation-Date: 1995-01-01
Number: 8
Handle: RePEc:oec:elsaac:8-EN
Template-type: ReDIF-Paper 1.0
Author-Name: Patrick A. Messerlin
Title: The Impact of Trade and Foreign Direct Investment on Labour Markets: The French Case
Abstract: This paper studies whether the belief is justified that foreign trade and capital outflows have dramatically reduced the number of jobs available to French workers and are leading to a substantial decline in French wages, especially of low-skilled workers.
L'impact des échanges et de l'investissement direct étranger sur les marchés du travail : Le cas français
Ce document examine le bein-fondé de l’idée reçu suivant laquelle les échanges internationaux et les flux de capitaux ont réduit serieusement le nombre d’emplois à la disposition des travailleurs en France et sont en train de faire baisser les niveaux salariaux, surtout à l’encontre des travailleurs français moins qualifiés.
Creation-Date: 1995-01-01
Number: 9
Handle: RePEc:oec:elsaac:9-EN
Template-type: ReDIF-Paper 1.0
Author-Name: Timo Tyrväinen
Title: Real Wage Resistance and Unemployment: Multivariate Analysis of Cointegrating Relations in 10 OECD Countries
Abstract: Over the past twenty years or so, unemployment has been increasing in most OECD economies. In the same period, there has been a considerable increase in the wedge between the real cost to the employer of hiring a worker and the net real wage received by the worker. The present study examines whether changes in the wedge (including various tax rates) may have generated long-lasting effects on real labour costs. Behaviour which generates this kind of outcome is called "real wage resistance". If there is real wage resistance, a rise in the wedge leads to higher unemployment. If this outcome persists in the long run, the primary problem related to the functioning of the wage setting mechanism is not necessarily the speed of adjustment but rather the equilibrium in which adjustment terminates.The countries examined are the United States, Japan, Germany, France, the United Kingdom, Italy, Canada, Australia, Sweden and Finland. The study covers the private business sector and the ...
La résistance des salaires réels et le chômage analyse à plusieurs variables des relations de cointégration dans 10 économies de l'OCDE
Depuis une vingtaine d'années, le chômage progresse dans la plupart des économies de l’OCDE. Durant la même période on a vu se creuser sensiblement l’écart entre le coût réel d’un travailleur pour l’employeur et le salaire net réel perçu par le travailleur. La présente étude examine si l’évolution de cet écart (notamment des divers taux d’imposition) a pu avoir des effets durables sur les coûts réels de main d'oeuvre. On appelle "résistance des salaires réels" le comportement qui aboutit à ce type de résultat. S'il y a résistance des salaires réels un accroissement de l’écart entraîne une montée du chômage. Si cet effet persiste longtemps, le problème essentiel pour le bon fonctionnement du mécanisme de détermination des salaires n’est pas nécessairement la rapidité d’ajustement, mais plutôt l’équilibre obtenu.Les pays étudiés sont les États-Unis, le Japon, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, l’Italie, le Canada, l’Australie, la Suède et la Finlande. L’étude porte sur les ...
Creation-Date: 1995-01-01
Number: 10
Handle: RePEc:oec:elsaac:10-EN